亲爱的《世界经理人》读者， 在此，我希望您可以花上三分钟左右的时间，完成一个简单的调查问卷，这个调查将帮助中国改善其大学中的管理教育，使大学生们获得更好的商业技能。中国教育部以及各高校的领导，非常希望看到中国的商业领袖们真诚、直接的回复。有鉴于此，中国青年报的网站中青在线与我们《世界经理人》联合承担了这次非常重要的全国问卷调查。 我知道您很忙，但希望您用三分钟时间来点击这里，完成这个调查。调查结束之后，我们会出版一个详细的分析报告，也将很高兴送给您一份。 非常感谢您的帮助！ 裴克为 出版人 《世界经理人》

谢谢您同意参与下面这个简短调查，只需占用您三分钟时间。请给出您真实、清楚的答案；您的个人信息将被保密。

1) 您对大学生即将毕业时的选择（考虑求职前景）有什么样的建议？

毕业后先就业，努力找工作；   不要着急就业，先读研究生或选择其它深造方式；   直接自主创业；   其它

请注明其它选项:

2) 对那些无法进入中国重点高校的学生，您建议他/她选择什么样的深造方式，可以为将来毕业后谋得好工作打下基础？

进入中国普通大学学习即可；   出国留学，选择海外高校就读；   进入中国的职业学院就读；   其它

请注明其它选项:

3) 您愿意为新招聘的大学应届毕业生提供多少起薪？

1000元/月以下；   1000—2000元月薪；   2000—3000元月薪；   3000—4000元月薪；   4000元/月以上。

4) 招聘应届毕业生时，您认为以下三个因素的重要程度分别是什么？

i. 在校学习成绩：

根本不重要   不太重要   比较重要   非常重要

ii. 所学专业：

根本不重要   不太重要   比较重要   非常重要

iii. 课外经验（实习实践等）：

根本不重要   不太重要   比较重要   非常重要

5) 您在聘用大学应届毕业生时，最看重的三个标准是什么（多选题）？

在校学习成绩；   社会实践活动；   领导力实践：学生会/社团干部经验；   简历写作/制作水平；   面试表现；

诚实、礼貌；   性别；   教师（或他人）推荐；   学生家庭背景；   其它

请注明其它选项:

6) 您在面试大学应届毕业生时，最看中其哪方面的表现（多选题）？

面试当天的衣着、形象；   是否诚实、礼貌；   回答问题时思路、表达是否清晰；   自我介绍是否有吸引力；   是否神情紧张；   对应聘职位、公司情况是否有了解；   其它

请注明其它选项:

7) 您不录用大学应届毕业生的最大原因是什么？

他们缺乏工作经验；   他们缺乏社交能力；   他们缺乏对工作状态的理解和适应，需要很长时间融入公司；   需要占用大量培训时间、成本；   其它

请注明其它选项:

8) 如果《世界经理人》组织一场为期一天的论坛，安排教育部官员、高校领导和您面对面交流，听取您对“大学毕业生求职教育”的意见和建议，您是否愿意参加？

愿意；   不愿意；   说不清。

9) 您的年龄是？

30岁以下；   31-40岁；   41-50岁；   51-60岁；   61岁及以上。

10) 您的职位是？

董事长/总裁/企业主；   总经理/副总经理/厂长；   财务总监/总会计师；   人事总监/行政总监；   市场总监/销售总监；   首席技术官/总工程师；   部门经理。

11) 您的公司规模是？

50人以内；   50-100人；   100-200人；   200-500人；   500-1000人；   1000人以上。

如果您希望免费得到一份本次调查的分析报告，以及受邀与中国教育部官员、学校领导面对面交流，以向他们提出改善管理教育的建议，请在此留下您的电子邮件：

    谢谢您完整的填写了这个简短调查问卷！您和其他人的答案将会对中国的管理教育发展产生极大的帮助！